Fünf Wochen Urlaub stehen dir per Gesetz zu. Was du darüber wissen musst, wie du ihn sinnvoll planst und warum der erste Montag nach dem Urlaub nicht sein muss, wie er oft ist.

Im Sommer konkurrieren weniger Unternehmen um denselben Kandidatenpool. Wer die Saison strategisch nutzt, besetzt Stellen schneller und günstiger.

KV-Erhöhungen, Branchendifferenzen, regionale Unterschiede: Was dein Gehalt 2026 wert ist – und wie du es herausfindest, bevor du ins nächste Gespräch gehst.

Quartalsende, Halbjahresgespräch, Urlaubsplanung: Ende Juni ist strukturell anspruchsvoll. Was jetzt hilft – und wann Methoden das falsche Werkzeug sind.

Flexible Arbeitszeit ist kein Benefit mehr, sondern ein Erwartungsstandard. Welche Modelle für welche Unternehmenstypen passen – und was bei der Implementierung schief geht.

Obstkorb und Kickertisch sind keine Benefits. Hier ist, was tatsächlich einen Unterschied macht – und wie du weißt, ob du fair aufgestellt bist.

Gleichberechtigung ist kein Projekt, sondern eine Haltung. Wir feiern die Unternehmen, die echte Karrierechancen für Frauen schaffen und zeigen, warum wertschätzende Zusatzleistungen den Unterschied machen. Teilt eure Erfahrungen und helft anderen Frauen, den passenden Arbeitgeber zu finden!

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie tritt in Österreich im Juni 2026 in Kraft. Gehälter werden transparent, Frauen verdienen fairer – und Arbeitgebercheck wird dabei eine Schlüsselrolle spielen.

Wer Jahresziele nur einmal im Januar definiert und im Dezember auswertet, verliert vier Quartale Steuerungspotenzial. Wie ein strukturierter Halbjahres-Check für Führungskräfte aussieht.

Stelleninserate lügen nicht – sie verklausulieren nur. Wer zwischen den Zeilen eines Jobinserats oder Bewerbungsgesprächs liest, filtert toxische Arbeitgeber heraus, bevor er den ersten Arbeitstag erlebt.