Österreich hat einen der größten Gender Pay Gaps in der EU – und kaum jemand redet darüber. Warum das Schweigen vor allem Arbeitgebern nützt und was sich 2026 ändert.

Der Frühling gibt Energie zurück – aber oft mitten im stärksten Quartalsdruck des Jahres. Konkrete Strategien, die tatsächlich funktionieren, wenn beides gleichzeitig zieht.

Neue Ansätze in Coaching und Teamführung prägen, welche Unternehmen ihre besten Mitarbeitenden halten – und welche nicht.

Du fragst dich, ob dein Gehalt fair ist? Oder ob andere mit ihrem Arbeitgeber wirklich zufrieden sind? Jetzt kannst du es herausfinden – und selbst dazu beitragen. Deine Bewertung zählt. Kostenlos und anonym unter arbeitgebercheck.at.

Der neue IT-KV 2026 steht fest. Mindestgehälter und IST-Gehälter werden angepasst – aber was bedeutet das konkret für dein Gehalt? Wir erklären dir die wichtigsten Änderungen.

Wie kommunizierst du Jahresziele so, dass sie wirklich motivieren? In diesem Artikel erfährst du, wie erfolgreiche Mitarbeitergespräche zu klaren Zielen, besserer Zusammenarbeit und einer stärkeren Unternehmenskultur beitragen.

Staatlich finanzierte Gehaltserhöhungen? Mit dem Budget 2026 übernimmt Malta bis zu 65 % von Lohnsteigerungen für langjährige Arbeitnehmer:innen. Erfahre, wie das Modell funktioniert – und warum es auch für andere Länder als Vorbild dienen könnte.

Mehr Gehalt beginnt mit guter Vorbereitung: Erfahre, wie du deine Leistungen überzeugend darstellst, realistisch verhandelst und selbstbewusst für deinen Wert einstehst.

Neues Jahr, neue Chancen: Erfahre, wie du deine Karriereziele für 2026 klar definierst, motiviert bleibst und Schritt für Schritt deine berufliche Zukunft gestaltest.

💶 Was erwarten Mitarbeiter 2025 von Benefits, Prämien und Weihnachtsbonus? Weihnachtsbonus allein reicht heute nicht mehr. 2025 zählen Wertschätzung, flexible Benefits und echte Transparenz. Welche Zusatzleistungen begeistern Mitarbeiter wirklich? Und was bedeutet das für Arbeitgeber? Wir analysieren die wichtigsten Trends bei Zusatzleistungen – und zeigen, wie Arbeitgeber mit modernen Modellen überzeugen.