Rockwell Automation AG

Kommentar zu Rockwell Automation AG

Mobbing ...

* Kommentar durch Redaktion modifiziert

Hire and Fire

Rockwell zahlt sehr gut, geht dafür mit seinen Mitarbeitern im amerikanischen Stil um (heute gefeiert, morgen gefeuert). Shareholder Value ist immer noch die treibende Kraft im Management-Denken. Ein Lerneffekt aus der Finanzkrise ist nicht erkennbar. Der Einfluss des europäischen Managements auf die Firmenstrategie ist praktisch Null. Strategie (bzw. Anspruchsdenken bezüglich künftiger Marktposition in Europa) und das zugehörige Handeln passen nicht zusammen. Dienstleistungen werden aufgrund unrealistischer Margenvorgaben viel zu teuer angeboten, so dass nur wenige Ausschreibungen gewonnen werden können.

Durch die konsequente Matrixorganisation fühlt sich in vielen Bereichen niemand zuständig. Aufwendige und inneffiziente Suchen nach Verantwortlichen für bestimmte Fragestellungen sind die logische Folge. Ein Angebot für einen Server bei einer Firma wie Dell einzuholen kostete z. B. 2 Stunden intensive Recherche nach der zuständigen Person im Einkauf (in Polen!). Die Rechnung musste dann an eine Adresse in Holland adressiert werden. Wer sich nicht selbst organisieren kann, ist in der Firma hoffnungslos verloren. 2 und mehr Chefs (organisatorisch, funktional, administrativ, ...) sind die Regel, nicht die Ausnahme.

Fazit: die sehr gute Bezahlung, die persönlichen Freiheiten und die Kollegialität kompensieren nicht die Nachteile eines typisch amerikanisch gemanagten Grosskonzerns.