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Trage zur Gehaltstransparenz bei — anonym und in wenigen Klicks

Realistisch bleiben: Nur ehrliche Angaben ergeben ein verlässliches Bild — Über- oder Untertreibungen verzerren den Vergleich für alle.

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Gehaltstransparenz — warum es sich lohnt

Wer weiß, was andere in seiner Position und Region verdienen, kann besser verhandeln. Deine anonyme Gehaltsangabe stärkt die Verhandlungsposition aller — und fördert faire Bezahlung in deiner Branche.

Gehaltstransparenz ist in Österreich seit 2024 gesetzlich verankert: Unternehmen ab 25 Mitarbeiter:innen müssen Mindestgehälter in Stellenausschreibungen ausweisen. Dennoch bleibt ein großes Informationsgefälle — genau hier helfen anonyme Gehaltsangaben wie deine.

Gehalt verhandeln — so nutzt du die Daten

Gehaltsvergleiche sind kein Selbstzweck — sie sind dein stärkstes Argument am Verhandlungstisch. Wenn du weißt, was Kolleg:innen in vergleichbaren Rollen verdienen, trittst du sachlich und selbstbewusst in Gespräche. Das gilt für Gehaltserhöhungen ebenso wie für neue Jobangebote.

Wichtig: Vergleiche immer Bruttogehälter und achte auf Region, Branche und Unternehmensgröße — diese Faktoren beeinflussen das übliche Gehaltsniveau stark.

Häufige Fragen zur Gehaltsbewertung