Neu auf arbeitgebercheck.at: Schnelle Bewertung & Gehaltsbewertung – So transparent war der Arbeitsmarkt noch nie

Wer wissen will, ob ein Arbeitgeber wirklich hält, was er verspricht, braucht ehrliche Stimmen von denen, die es täglich erleben: den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Genau deshalb haben wir arbeitgebercheck.at um zwei neue, leistungsstarke Bewertungsformate erweitert – die Schnelle Bewertung und die Gehaltsbewertung. Was das für Arbeitnehmende und Unternehmen bedeutet, erfährst du in diesem Artikel.

Was macht arbeitgebercheck.at 2026 besonders?

Der österreichische Arbeitsmarkt verändert sich rasch. Themen wie faire Bezahlung, Work-Life-Balance und Arbeitgebertransparenz sind längst kein Nice-to-have mehr – sie entscheiden darüber, ob Talente kommen oder gehen. arbeitgebercheck.at ist die Plattform, auf der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich ihren Arbeitgeber ehrlich bewerten können.

Mit den neuen Bewertungstypen gehen wir noch einen Schritt weiter: Wir machen es so einfach wie möglich, eine fundierte und nützliche Bewertung abzugeben – egal ob du fünf Minuten oder fünf Sekunden Zeit hast.

Die Schnelle Bewertung – Deine Meinung in unter einer Minute

Nicht immer möchte man eine ausführliche Bewertung schreiben. Manchmal reicht ein klares Signal: War die Stelle gut? Würde ich sie weiterempfehlen? Genau das ermöglicht die neue Schnelle Bewertung.

So funktioniert es

Du bewertest deine allgemeine Zufriedenheit mit deinem Arbeitgeber auf einer Skala von 1 bis 10 – intuitiv und visuell über unseren interaktiven Rating-Sternen. Anschließend beantwortest du die entscheidende Frage: Würdest du diesen Arbeitgeber weiterempfehlen? Optional kannst du deine Berufsbezeichnung angeben und einen kurzen Kommentar hinterlassen.

Das Ergebnis: Aussagekräftige Daten für alle, die wissen wollen, wie zufrieden Mitarbeitende wirklich sind – ohne lange Texte lesen zu müssen.

Warum das für Arbeitgeber wichtig ist

Unternehmen, die regelmäßig viele Schnelle Bewertungen erhalten, bekommen ein klares, aggregiertes Bild ihrer Mitarbeiterzufriedenheit. Eine hohe Weiterempfehlungsrate ist ein starkes Signal nach außen – sie wirkt auf Jobsuchende oft überzeugender als aufwendige Employer-Branding-Kampagnen.

Bewerte jetzt, wie zufrieden du mit deinem Arbeitgeber bist – anonym und in unter einer Minute.

Die Gehaltsbewertung – Transparenz dort, wo sie am meisten zählt

Gehalt bleibt eines der sensibelsten und gleichzeitig wichtigsten Themen im Berufsleben. Werde ich fair bezahlt? Was verdienen andere in meiner Position? arbeitgebercheck.at gibt jetzt Antworten darauf.

Was du angeben kannst

Bei der neuen Gehaltsbewertung trägst du dein Gehalt (monatlich oder jährlich), deine Berufsbezeichnung und deinen Standort ein. Das Herzstück ist der neue Einschätzungs-Slider: Du bewertest auf einer Skala von „Unterbezahlt" über „Neutral" bis „Überbezahlt", wie fair du dein Gehalt im Verhältnis zur Marktlage einschätzt.

Was die Daten zeigen

Sobald mehrere Bewertungen für ein Unternehmen vorliegen, sieht man auf einen Blick: Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt? Wie viele Mitarbeitende fühlen sich unterbezahlt – und wie viele überbezahlt? Das schafft eine neue Ebene der Lohntransparenz, die in Österreich längst überfällig war.

Große Unternehmen im Fokus

Besonders bei größeren Arbeitgebern mit mehreren Standorten entsteht schnell ein differenziertes Bild: Zahlt die Wiener Niederlassung besser als der Grazer Standort? Unterscheidet sich die Einschätzung je nach Berufsfeld? Diese Fragen lassen sich mit den aggregierten Gehaltsdaten auf arbeitgebercheck.at erstmals öffentlich beantworten.

Bewerte das Gehalt deines Arbeitgebers und hilf anderen, fundierte Entscheidungen zu treffen – jetzt unter Gehaltsbewertung abgeben.

Was du 2026 auf arbeitgebercheck.at erwarten kannst

Diese zwei neuen Bewertungsformate sind erst der Anfang. Unser Ziel ist eine Plattform, die so vielseitig ist wie die Arbeitswelt selbst – kurze Signale für schnelle Eindrücke, tiefe Analysen für fundierte Entscheidungen. In Kombination mit den bestehenden ausführlichen Bewertungen entsteht ein Gesamtbild, das wirklich aussagekräftig ist.

Für Arbeitgebende bieten die neuen Daten wertvolle Einblicke: Wo besteht Handlungsbedarf bei Zufriedenheit oder Vergütung? Welche Standorte performen besonders gut? Wer diese Fragen ernst nimmt, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten.

Fazit: Mehr Stimmen, mehr Transparenz, bessere Entscheidungen

Die neuen Features auf arbeitgebercheck.at machen es einfacher denn je, die eigene Arbeitserfahrung zu teilen – und damit anderen zu helfen. Ob du deinen Arbeitgeber in 30 Sekunden bewerten oder dein Gehalt transparent einordnen möchtest: Die Werkzeuge dafür sind jetzt da.

Nutze die Möglichkeit und bewerte die Gehaltsstruktur und Mitarbeiterzufriedenheit deines Arbeitgebers 2026 – auf arbeitgebercheck.at.