Gehaltsentwicklung 2025 vs. 2026

Was Arbeitnehmer wissen sollten

Ein Überblick über branchenübergreifende Gehälter, wie Sie sich auf Ihr Gehalts­gespräch vorbereiten und wie die Inflation im österreichischen Markt 2026 Einfluss nimmt.

Gehaltsentwicklung 2025 im Überblick

Laut Prognosen liegt die durchschnittliche Gehalts­steigerung in Österreich im Jahr 2025 bei etwa 4,2 % nach noch rund 6,5 % im Vorjahr.

In manchen Branchen zeigt sich jedoch bereits eine Abschwächung: Beispielsweise wurde eine tatsächliche Erhöhung von rund 3,3 %in einer Erhebung genannt.

Ausblick 2026: Was könnte kommen?

Für 2026 deuten Budget- und Inflations­prognosen darauf hin, dass die Teuerung weiter zurückgehen könnte – etwa auf knapp über 2 % im Jahr.

Das heißt: Eine Gehalts­steigerung, die über dieser Marke liegt, würde real einen Gewinn bedeuten.

Außerdem zeigt ein Branchenbeispiel aus dem Handel: Im Rahmen eines Zwei-Jahres-Kollektiv­vertrages wird für 2026 eine Erhöhung von „Inflation + etwa 0,5 %“ vereinbart.

Branchenübergreifender Vergleich

Aktuelle Daten zeigen für Österreich 2025:

• Das durchschnittliche Jahres­bruttogehalt liegt bei etwa 55.000 €.
• Die best­bezahlten Branchen: Banken, IT & Pharma mit Median­gehältern zwischen ~68.000 € und ~72.000 €.
• Im Handel wurden für 2025 Erhöhungen von ca. 3,3 % vereinbart.

Wichtig: In Branchen mit hoher Nachfrage nach Fachkräften kann die Gehalts­steigerung über dem Durchschnitt liegen – nutzen Sie das in Ihrem Gehalts­gespräch.

Tipps für Ihr Gehaltsgespräch in Österreich

1. Branchen­benchmark kennen

Recherchieren Sie die typische Gehalts­entwicklung Ihrer Branche (z. B. IT, Pharma, Handel) und Ihres Erfahrungs­niveaus. So wissen Sie, mit welchem Prozent­wert Sie argumentieren können.

2. Inflation und Reallohn im Blick

Wenn die Inflation im Jahr 2026 bei ~2 % liegt, sollte Ihre Gehaltserhöhung zumindest diesen Wert übersteigen, damit Ihr Reallohn wächst. Nutzen Sie diese Argument­ation im Gespräch.

3. Erfolge & Mehrwert darstellen

Verdeutlichen Sie in Ihrem Gespräch, welchen konkreten Beitrag Sie geleistet haben (z. B. Projekte, Umsatz-Steigerung, Fachkompetenz), und stellen Sie dar, warum Sie über den Grund­wert hinaus verdient haben.

4. Alternative Benefits & Langfristige Perspektive einbeziehen

Falls das Budget limitiert ist: verhandeln Sie Alternativen zur reinen Gehaltserhöhung – etwa Boni, Weiterbildungen, Home Office-Anteile oder eine klar definierte Gehalts­runde für 2026.

Inflation im Blick-feld für 2026

Laut der WIFO liegt die Inflation in Österreich im Jahr 2025 voraussichtlich bei rund 2,5 %. Für 2026 wird ein Wert knapp über 2 % erwartet.

Daraus folgt: Wenn Ihre Gehaltserhöhung unter dieser Inflations­rate liegt, verlieren Sie real an Kaufkraft. Setzen Sie also mindestens auf eine Erhöhung, die über 2–3 % hinausgeht – idealerweise kombiniert mit zusätzlichem Mehrwert.

Fazit

Für Arbeitnehmer*innen in Österreich heißt das : 2025 bringt moderate Gehalts­steigerungen, aber 2026 steht im Zeichen von Real­lohn­sicherung und gezielter Verhandlungs­vorbereitung. Branchen­vergleich, Inflation und überzeugende Argumente im Gehalts­gespräch sind Ihre Schlüssel-Faktoren.