T.H.B. Technischer Handel Brummer GmbH
Ø 3.55
885 Personen interessierten sich in den letzten 7 Tagen
Mitarbeiter innen: 25
Branche: Handel mit Industrieprodukten
- Gesamtbewertung
- 3.5/ 10
- Empfehlung
- 50 %
3 Bewertungen
aus 2 Angaben
Neuester Kommentar vom July 31, 2009
Kommentar zu T.H.B. Technischer Handel Brummer GmbH
Stand 07/2009, Angestelltenbereich
- Familienbetrieb
- 100% professioneller Auftritt/Marketing,
- perfekt gestaltete Arbeitsplätze, sinnvoll ausgestattet, sauber und modern.
- Man kann von einem kontinuierlichen Wachstum auch in den nächsten Jahren ausgehen, dank hoher aber realistischer Unternehmensziele, Fachwissen und globaler Vernetzung des Inhabers und Weitergabe der (nötigen) Informationen an die entsprechenden Mitarbeiter. Kurz: Pragmatischer Focus auf den Geschäftserfolg.
- mir persönlich gefiel dass intern weder über bestehende noch gegangene Mitarbeiter schlecht geredet wird, es gibt keine offensichtliche Ausrichterei. (Kann sich noch ändern wenn die intrigante Seilschaft aus Steeg noch verstärkt wird).
- Insgesamt staubtrockene aber motivierende Atmösphäre mit netten Kollegen
- Lob und Motivation bei entspr. Anlass erfreut,
- Konversation zwischen GEF und Mitarbeitern wird gelebt
- Eigenverantwortung motiviert auch
Für Bewerber:
Es ist wichtig, sich über seinen Marktwert zu informieren und ihn konsequent bei der Bewerbung einzuhalten. Unbedingt ein Minimum setzen, Nachverhandlungen gibt es nicht
Variable Gehaltsanteile durchrechnen und u.U. ein Minimum fixieren, nur der Fixgehalt kommt 14x zur Auszahlung!
Durchschnittliche Bewertung für diesen Kommentar:
Ø 5.00
Empfehlung
50%
aus 2 Bewertungen
Tags für T.H.B. Technischer Handel Brummer GmbH
Neuester Kommentar vom July 31, 2009
Kommentar zu T.H.B. Technischer Handel Brummer GmbH
Stand 07/2009, Angestelltenbereich
- Familienbetrieb
- 100% professioneller Auftritt/Marketing,
- perfekt gestaltete Arbeitsplätze, sinnvoll ausgestattet, sauber und modern.
- Man kann von einem kontinuierlichen Wachstum auch in den nächsten Jahren ausgehen, dank hoher aber realistischer Unternehmensziele, Fachwissen und globaler Vernetzung des Inhabers und Weitergabe der (nötigen) Informationen an die entsprechenden Mitarbeiter. Kurz: Pragmatischer Focus auf den Geschäftserfolg.
- mir persönlich gefiel dass intern weder über bestehende noch gegangene Mitarbeiter schlecht geredet wird, es gibt keine offensichtliche Ausrichterei. (Kann sich noch ändern wenn die intrigante Seilschaft aus Steeg noch verstärkt wird).
- Insgesamt staubtrockene aber motivierende Atmösphäre mit netten Kollegen
- Lob und Motivation bei entspr. Anlass erfreut,
- Konversation zwischen GEF und Mitarbeitern wird gelebt
- Eigenverantwortung motiviert auch
Für Bewerber:
Es ist wichtig, sich über seinen Marktwert zu informieren und ihn konsequent bei der Bewerbung einzuhalten. Unbedingt ein Minimum setzen, Nachverhandlungen gibt es nicht
Variable Gehaltsanteile durchrechnen und u.U. ein Minimum fixieren, nur der Fixgehalt kommt 14x zur Auszahlung!
Durchschnittliche Bewertung für diesen Kommentar:
Ø 5.00
Weitere Kommentare
aussen hui, innen kalt
* Kommentar durch Redaktion modifiziert
Durchschnittliche Bewertung für diesen Kommentar:
Ø 3.50
February 8, 2015
Ø 0.00
Beschäftigung: 01.2015 – 01.2015
Art: aktuelle Beschäftigung
Position: Management
July 31, 2009
Ø 6.41
Art: –
Position: –
Ø Kommentarbewertung:Kommentar zu T.H.B. Technischer Handel Brummer GmbH
Stand 07/2009, Angestelltenbereich
- Familienbetrieb
- 100% professioneller Auftritt/Marketing,
- perfekt gestaltete Arbeitsplätze, sinnvoll ausgestattet, sauber und modern.
- Man kann von einem kontinuierlichen Wachstum auch in den nächsten Jahren ausgehen, dank hoher aber realistischer Unternehmensziele, Fachwissen und globaler Vernetzung des Inhabers und Weitergabe der (nötigen) Informationen an die entsprechenden Mitarbeiter. Kurz: Pragmatischer Focus auf den Geschäftserfolg.
- mir persönlich gefiel dass intern weder über bestehende noch gegangene Mitarbeiter schlecht geredet wird, es gibt keine offensichtliche Ausrichterei. (Kann sich noch ändern wenn die intrigante Seilschaft aus Steeg noch verstärkt wird).
- Insgesamt staubtrockene aber motivierende Atmösphäre mit netten Kollegen
- Lob und Motivation bei entspr. Anlass erfreut,
- Konversation zwischen GEF und Mitarbeitern wird gelebt
- Eigenverantwortung motiviert auch
Für Bewerber:
Es ist wichtig, sich über seinen Marktwert zu informieren und ihn konsequent bei der Bewerbung einzuhalten. Unbedingt ein Minimum setzen, Nachverhandlungen gibt es nicht
Variable Gehaltsanteile durchrechnen und u.U. ein Minimum fixieren, nur der Fixgehalt kommt 14x zur Auszahlung!
Ø 5.00
June 6, 2009
Ø 4.24
Art: –
Position: –
Ø Kommentarbewertung:aussen hui, innen kalt
* Kommentar durch Redaktion modifiziert
Ø 3.50
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