ALPINE-ENERGIE Österreich GmbH
Branche: Elektro-, Alarmanlagen-, Kommunikationselektronik
- Gesamtbewertung
- 4.3/ 10
- Empfehlung
- 33 %
4 Bewertungen
aus 3 Angaben
Neuester Kommentar vom October 6, 2010
Insgesamt ist die Managementkultur dringend verbesserungsbedürftig
Zwar bietet das Unternehmen Möglichkeiten in zukunftsweisenden Bereichen zu arbeiten, jedoch mangelt es an Fairness gegenüber Mitarbeitern. Es wird viel versprochen - aber wenig gehalten.
Mündliche und auch schriftliche Vereinbarungen werden missachtet. Unrealistische Ziele werden aufoktroyiert.
Management schafft keine Basis bzw. Strukturen um Zielerreichung zu ermöglichen. Kommunikationsverhalten des Managements ist erheblich verbesserungsbedürftig.
Betriebsratsernennung wird unterbunden.
Karenz ist Karrierekiller.
Empfehlung
33%
aus 3 Bewertungen
Tags für ALPINE-ENERGIE Österreich GmbH
Benefits & Sozialleistungen
Arbeitsumgebung
Karriere & Entwicklung
Neuester Kommentar vom October 6, 2010
Insgesamt ist die Managementkultur dringend verbesserungsbedürftig
Zwar bietet das Unternehmen Möglichkeiten in zukunftsweisenden Bereichen zu arbeiten, jedoch mangelt es an Fairness gegenüber Mitarbeitern. Es wird viel versprochen - aber wenig gehalten.
Mündliche und auch schriftliche Vereinbarungen werden missachtet. Unrealistische Ziele werden aufoktroyiert.
Management schafft keine Basis bzw. Strukturen um Zielerreichung zu ermöglichen. Kommunikationsverhalten des Managements ist erheblich verbesserungsbedürftig.
Betriebsratsernennung wird unterbunden.
Karenz ist Karrierekiller.
Beschäftigung: 03.2009 – 06.2010
Art: aktuelle Beschäftigung
Position: Arbeiter:in/Angestellte:r
Benefits & Sozialleistungen
Beschäftigung: 01.2005 – 10.2010
Art: ehemaliger Job
Position: Arbeiter:in/Angestellte:r
Benefits & Sozialleistungen
Beschäftigung: 01.2006 – 01.2010
Art: keine Angabe
Position: Arbeiter:in/Angestellte:r
Ø Kommentarbewertung:Insgesamt ist die Managementkultur dringend verbesserungsbedürftig
Zwar bietet das Unternehmen Möglichkeiten in zukunftsweisenden Bereichen zu arbeiten, jedoch mangelt es an Fairness gegenüber Mitarbeitern. Es wird viel versprochen - aber wenig gehalten.
Mündliche und auch schriftliche Vereinbarungen werden missachtet. Unrealistische Ziele werden aufoktroyiert.
Management schafft keine Basis bzw. Strukturen um Zielerreichung zu ermöglichen. Kommunikationsverhalten des Managements ist erheblich verbesserungsbedürftig.
Betriebsratsernennung wird unterbunden.
Karenz ist Karrierekiller.
Benefits & Sozialleistungen
Arbeitsumgebung
Karriere & Entwicklung
Art: –
Position: –
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