MAGNA STEYR Fahrzeugtechnik AG
8041 Graz, Österreich
Branche: Handel, Autohandel, KFZ Werkstatt
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Anzahl der Mitarbeiter: ca. 9000 Mitarbeiter
| 4.59 von 10 aus 16 Bewertungen |
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580 Aufrufe der Einzelbewertung, 45794 Aufrufe des Firmenprofils, Eingetragen seit 04.01.2009, Letzte Bewertung am 30.06.2021
Einzelbewertung für MAGNA STEYR Fahrzeugtechnik AG am 07.04.2014 |
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| Das Aufgabengebiet | 4.00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 3.00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 4.00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 5.00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 2.00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 6.00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 6.00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 6.00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 6.00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 5.00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 7.00 | ||
| Die Bezahlung | 8.00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 4.00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 10.00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 10.00 | ||
| Die Kollegen | 4.00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 3.00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 5.00 | ||
| Die Vorgesetzten | 2.00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 3.00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 2.00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 1.00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 2.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebener Benutzerkommentar zu MAGNA STEYR Fahrzeugtechnik AG |
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Einschätzung MAGNA STEYR 07.05.2024 Interessante Aufgabengebiete, internationale Tätigkeit, treue Kunden, gute Mitarbeiter und tolle Kollegen, bewährte mittlere Führungsebene, große Leidensfähigkeit der Mitarbeiter, hohe Effizienz auf Arbeitsebene, exzellentes know-how, (noch) guter Rufes werden keine Ziele vorgegeben und kontrolliert, das Unternehmen wird nicht wirklich geführt, jeder (General Manager) macht was wer will, ein Abbild des 'Team Stronach' mit schwachen Vorständen und teilweiser 2. Führungsebene, menschliches und fachliches Fehlverhalten von Führungskräften wird zu lange toleriert und hat keine Konsequenzen, Frauen werden als Führungskräfte nicht akzeptiert
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