Micros Fidelio Austria GmbH
1230 Wien, Österreich
Branche: IT, Information und Consulting, IT Software, Systeme, Design
Link zur Homepage: www.micros-fidelio.at...
Link zu den Stellenangeboten: www.micros-fidelio.at/de-AT/Un...
Anzahl der Mitarbeiter: ca. 60 Mitarbeiter
| 3.41 von 10 aus 1 Bewertung |
Bewertung abgeben Arbeitgeber beobachten Gesamtbewertung
526 Aufrufe der Einzelbewertung, 1801 Aufrufe des Firmenprofils, Eingetragen seit 01.07.2011, Letzte Bewertung am 01.07.2011
Einzelbewertung für Micros Fidelio Austria GmbH am 01.07.2011 |
|||
| Das Aufgabengebiet | 4.00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 4.00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 3.00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 5.00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 5.00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 3.00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 3.00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 2.00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 2.00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 2.00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 1.00 | ||
| Die Bezahlung | 3.00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 1.00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 5.00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 2.00 | ||
| Die Kollegen | 5.00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 5.00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 5.00 | ||
| Die Vorgesetzten | 4.00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 3.00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 3.00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 5.00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 2.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
|||
|
|||
Abgegebener Benutzerkommentar zu Micros Fidelio Austria GmbH |
|||
Interessant....aber mit Verbesserungspotential 03.05.2024 Interessante Aufgaben, nette Kollegen. Gehalt unterdurchschnittlich, Vorgesetzte sollten besser gewählt werden. Es wird einem viel abverlangt aber selten honoriert...leider. Es gäbe genug Potenzial und sehr gute Mitarbeiter, es muss sich nur einiges ändern.
|