Kühne + Nagel Ges.m.b.H.
1110 Wien, Österreich
Branche: Transport und Verkehr, Spediteure
Link zur Homepage: www.kuehne-nagel.com...
Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe
| 2.36 von 10 aus 1 Bewertung |
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844 Aufrufe der Einzelbewertung, 3763 Aufrufe des Firmenprofils, Eingetragen seit 27.08.2009, Letzte Bewertung am 27.08.2009
Einzelbewertung für Kühne + Nagel Ges.m.b.H. am 27.08.2009 |
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| Das Aufgabengebiet | 1.00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 1.00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 2.00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 2.00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 1.00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 2.00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 1.00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 2.00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 1.00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 1.00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 6.00 | ||
| Die Bezahlung | 3.00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 2.00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 10.00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 4.00 | ||
| Die Kollegen | 3.00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 3.00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 3.00 | ||
| Die Vorgesetzten | 1.00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 1.00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 1.00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 1.00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 2.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebener Benutzerkommentar zu Kühne + Nagel Ges.m.b.H. |
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Viel Potential, kaum professionell 04.05.2024 Zusammenfassend würde ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, außer für Mitarbeiter die als Teil des Managements aufgenommen werden.Die Arbeitsweise des Lower managements und abwärst ist unprofessionell und wenig strukturiert. Die meisten Mitarbeiter dieser Ebene sind kaum qualifiziert und werden kaum unterstütz, gefördert oder gefordert. Diese Tatsache geht zu Lasten der wenigen Zugpferde, die nach kurzer Zeit frustiert das Unternehmen verlassen.
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