Frequentis AG
1100 Wien, Österreich
Branche: IT, Information und Consulting, IT Software, Systeme, Design
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Anzahl der Mitarbeiter: ca. 720 Mitarbeiter
| 7.10 von 10 aus 5 Bewertungen |
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806 Aufrufe der Einzelbewertung, 7558 Aufrufe des Firmenprofils, Eingetragen seit 12.07.2008, Letzte Bewertung am 13.07.2015
Einzelbewertung für Frequentis AG am 02.02.2012 |
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| Das Aufgabengebiet | 7.00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 7.00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 7.00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 7.00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 8.00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 9.00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 9.00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 8.00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 6.00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 3.00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 9.00 | ||
| Die Bezahlung | 5.00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 5.00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 10.00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 0.00 | ||
| Die Kollegen | 9.00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 9.00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 9.00 | ||
| Die Vorgesetzten | 3.00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 2.00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 3.00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 5.00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 2.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebener Benutzerkommentar zu Frequentis AG |
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Arbeitszeitmodell ist in manchen Bereichen sehr fragwürdig ! 30.04.2024 Es gilt ein freies AZ Modell welches aber zumeist auf Kosten der Arbeitnehmer geht - Firmenkultur wird als Familienfreundlich gepriesen aber leider in vielen Bereichen nicht eingehalten. Fraglich ob sich die eigentlich sehr kompetente Geschäftsleitung (Eigentümer=Familie) dessen bewusst ist. Das bedeutet Überstunden werden nicht abgegolten und Reisezeiten sind als Freizeit zu betrachten - für diese Mehrstunden wird durch das mittlere Management nahezu keine Möglichkeit geboten, diese als Freizeit zu konsumieren (obwohl in der Firmenkultur verankert). Als sehr positiv kann man das Aufgabengebiet welches durch die vielseitigen Geschäftsbereiche geprägt ist, hervorheben. Als Sozialleistungen kann man einen Verpflegungszuschuß /Monat und einen Gratisparkplatz am Firmengelände nennen.
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