ALPINE-ENERGIE Österreich GmbH
1230 Wien, Österreich
Branche: Gewerbe und Handwerk, Elektro-, Alarmanlagen-, Kommunikationselektronik
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Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe
| 4.34 von 10 aus 4 Bewertungen |
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661 Aufrufe der Einzelbewertung, 5898 Aufrufe des Firmenprofils, Eingetragen seit 29.08.2009, Letzte Bewertung am 23.05.2011
Einzelbewertung für ALPINE-ENERGIE Österreich GmbH am 06.10.2010 |
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| Das Aufgabengebiet | 3.00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 1.00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 3.00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 5.00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 5.00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 1.00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 3.00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 1.00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 1.00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 2.00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 1.00 | ||
| Die Bezahlung | 6.00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 3.00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 10.00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 6.00 | ||
| Die Kollegen | 2.00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 3.00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 2.00 | ||
| Die Vorgesetzten | 1.00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 1.00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 1.00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 1.00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 1.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebener Benutzerkommentar zu ALPINE-ENERGIE Österreich GmbH |
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Insgesamt ist die Managementkultur dringend verbesserungsbedürftig 18.05.2024 Zwar bietet das Unternehmen Möglichkeiten in zukunftsweisenden Bereichen zu arbeiten, jedoch mangelt es an Fairness gegenüber Mitarbeitern. Es wird viel versprochen - aber wenig gehalten.Mündliche und auch schriftliche Vereinbarungen werden missachtet. Unrealistische Ziele werden aufoktroyiert. Management schafft keine Basis bzw. Strukturen um Zielerreichung zu ermöglichen. Kommunikationsverhalten des Managements ist erheblich verbesserungsbedürftig. Betriebsratsernennung wird unterbunden. Karenz ist Karrierekiller.
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