Rittal AG
5432 Neuenhof, Schweiz
Branche: Handel, Handel mit Industrieprodukten
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Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe
| 1.32 von 10 aus 2 Bewertungen |
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5439 Aufrufe, Eingetragen seit 27.07.2011, Letzte Bewertung am 13.09.2011
Arbeitgeberbewertung für Rittal AG |
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| Das Aufgabengebiet | 2,00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 1,00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 1,00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 2,50 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 1,50 | ||
| Der Arbeitsplatz | 1,50 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 1,50 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 1,00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 1,00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 1,00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 1,00 | ||
| Die Bezahlung | 1,50 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 1,00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 3,50 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 1,00 | ||
| Die Kollegen | 1,00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 1,00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 1,00 | ||
| Die Vorgesetzten | 1,00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 1,00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 1,00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 1,00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 1,00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebene Benutzerkommentare zu Rittal AG |
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Kommentar zu Rittal AG 27.07.2011 Schulungen finden nach der Arbeitszeit statt.Firmenanlässe sowie obligatorische Meetings finden an Wochenenden statt und werden nicht als -Arbeitszeit angerechnet. Es wird alles als selbstverständlich betrachtet, kommt jedoch nichts zurück. -Starker interner Konkurrenzkampf. AD arbeitet gegen den ID und führt oft zu streit. -Man wird permanent angelogen -Aus Angst und misstrauen werden gewissen Arbeitern dubiose Verträge vorgesetzt. -Ausnahmslos unkompetente Vorgesetzte. Mündliche Abmachungen, Verträge werden nicht eingehalten. mangelnder persönlicher Respekt des Vorgesetzten. Druck statt positiver Motivation. [...] Keine Unterstützung, es wird nicht auf die Arbeiter eingegangen [...]
Dieser Kommentar wurde von der Redaktion zum Teil zensuriert |
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