PriceWaterhouseCoopers GmbH
1030 Wien, Österreich
Branche: IT, Information und Consulting, Rechnungswesen, Steuer-, Wirtschaftsprüfung
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Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe
| 4.29 von 10 aus 6 Bewertungen |
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790 Aufrufe der Einzelbewertung, 8859 Aufrufe des Firmenprofils, Letzte Bewertung am 17.02.2016
Einzelbewertung für PriceWaterhouseCoopers GmbH am 31.07.2011 |
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| Das Aufgabengebiet | 3.00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 2.00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 4.00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 4.00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 3.00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 6.00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 1.00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 10.00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 3.00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 2.00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 4.00 | ||
| Die Bezahlung | 4.00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 1.00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 10.00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 1.00 | ||
| Die Kollegen | 2.00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 2.00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 2.00 | ||
| Die Vorgesetzten | 1.00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 1.00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 1.00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 2.00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 1.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebener Benutzerkommentar zu PriceWaterhouseCoopers GmbH |
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Lieber 2mal überlegen 29.04.2024 Kann diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Diese Firma bezahlt sehr wenig - selbst nach Jahren liegt das Gehalt noch immer deutlich unter dem, was andere Akademiker verdienen. Die Aufstiegschancen sind stark begrenzt. Promotions gibt es nur, wenn die Struktur dies erfordert. Und dann geht es nur um die Dauer der Firmenzugehörigkeit; die Leistung spielt dabei keine Rolle. Die Firma ist gut, um den Lebenslauf aufzupeppen. Leistunsorientierte Mitarbeiter werden durch das Beamtenschema verscheucht. Dort bleiben die, die nicht bereit sind Leistung zu bringen - das sind dann die Vorgesetzten, mit denen man sich herumschlagen muss.
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