Magistrat Salzburg
5020 Salzburg, Österreich
Branche: Öffentlicher Dienst, Öffentlicher Dienst
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Anzahl der Mitarbeiter: ca. 3300 Mitarbeiter
| 3.82 von 10 aus 2 Bewertungen |
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432 Aufrufe der Einzelbewertung, 9282 Aufrufe des Firmenprofils, Eingetragen seit 22.03.2017, Letzte Bewertung am 05.10.2021
Einzelbewertung für Magistrat Salzburg am 05.10.2021 |
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| Das Aufgabengebiet | 6.00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 6.00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 6.00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 8.00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 5.00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 9.00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 7.00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 10.00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 9.00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 8.00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 10.00 | ||
| Die Bezahlung | 9.00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 8.00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 10.00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 8.00 | ||
| Die Kollegen | 10.00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 10.00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 10.00 | ||
| Die Vorgesetzten | 8.00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 8.00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 7.00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 10.00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 8.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebener Benutzerkommentar zu Magistrat Salzburg |
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Großes Unternehmen 26.04.2024 Meine Bewertung bezieht sie auf die Kinderbetreuungseintichtungen des Magistrats. Dabei spielt natürlich auch die Leitung der Einrichtung eine große Rolle. Man darf nicht außer Acht lassen, dass ein so großes Unternehmen gar nicht auf jeden indiviuell Rücksicht nehmen KANN! Dennoch sind die Vorgesetzten sehr darum bemüht ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und so gut es möglich ist auf die persönliche Situation einzugehen.
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