Lafarge Cement Technical Center Vienna GmbH
1060 Wien, Österreich
Branche: Industrie, Stein- und keramische Industrie
Link zur Homepage: www.lafarge.at...
Link zu den Stellenangeboten: www.lafarge.at/metanavigation/...
Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe
2.27 von 10 aus 2 Bewertungen |
Bewertung abgeben Arbeitgeber beobachten Gesamtbewertung
606 Aufrufe der Einzelbewertung, 38148 Aufrufe des Firmenprofils, Eingetragen seit 14.09.2009, Letzte Bewertung am 16.03.2011
Einzelbewertung für Lafarge Cement Technical Center Vienna GmbH am 14.09.2009 |
|||
Das Aufgabengebiet | 1.00 | ||
Aufgaben werden gerecht verteilt | 1.00 | ||
Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 1.00 | ||
Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 1.00 | ||
Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 1.00 | ||
Der Arbeitsplatz | 2.00 | ||
Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 2.00 | ||
Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 2.00 | ||
Die Aufstiegschancen | 1.00 | ||
Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 1.00 | ||
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 1.00 | ||
Die Bezahlung | 5.00 | ||
Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 4.00 | ||
Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 8.00 | ||
Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 4.00 | ||
Die Kollegen | 7.00 | ||
Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 8.00 | ||
Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 9.00 | ||
Die Vorgesetzten | 1.00 | ||
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 1.00 | ||
Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 1.00 | ||
Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 1.00 | ||
Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 1.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
|||
|
Abgegebener Benutzerkommentar zu Lafarge Cement Technical Center Vienna GmbH |
|||
Nette Kollegen, inkompetente Chefs, schlechte Organisation und HR 17.05.2024 Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und Kollegen ist sehr gut. Die Bezahlung ist angemessen bis gut. Das Management und die Mitarbeiterführung beginnend von der Abteilungsleitung ist sehr schlecht, ebenso die internen Organisationsabläufe. Das absolut dramatische ist aber der nicht funktionierende bis tw. sogar kontraproduktive HR Bereich.
|