Hochschule Campus Wien
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Branche: Bildungsanstalten
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Neuester Kommentar vom July 27, 2026
Leider kein gutes Betriebsklima und es wird von oben herab abwertend „regiert“
Ich habe mehrere Jahre an der Hochschule Campus Wien gearbeitet und meine Erfahrungen leider überwiegend negativ in Erinnerung. Die Hochschule präsentiert sich nach außen als moderne und wertschätzende Bildungsinstitution, intern habe ich jedoch ein anderes Bild erlebt.
Besonders problematisch empfand ich den Führungsstil des Rektorats und der Geschäftsführung. Entscheidungen wurden häufig von oben herab getroffen, ohne die Expertise oder Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernsthaft einzubeziehen. Eine offene Diskussionskultur war aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Wer kritische Fragen stellte oder Verbesserungsvorschläge einbrachte, hatte teilweise den Eindruck, eher als störend wahrgenommen zu werden.
Das Arbeitsklima war in einigen Bereichen von Unsicherheit und Druck geprägt. Manche Mitarbeitende fühlten sich unter erheblichen Leistungs- und Erwartungsdruck gesetzt. Wertschätzung und transparente Kommunikation blieben dabei nach meinem Empfinden häufig auf der Strecke. Dies wirkte sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in die Führung aus.
Natürlich gibt es engagierte Kollegen und interessante Projekte, die den Arbeitsalltag bereichern. Diese positiven Aspekte konnten für mich jedoch die strukturellen Probleme in der Führungskultur nicht ausgleichen.
Ich wünsche mir, dass die Hochschule künftig stärker auf einen respektvollen Umgang, echte Beteiligung der Mitarbeitenden, Diversität und eine moderne Führungskultur setzt. Davon würden sowohl die Beschäftigten als auch die Qualität der Hochschule langfristig profitieren.
Standort des Arbeitgebers
1100 Wien, Österreich
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Tags für Hochschule Campus Wien
Benefits & Sozialleistungen
Unternehmenskultur
Arbeitsumgebung
Karriere & Entwicklung
Sonstiges
Neuester Kommentar vom July 27, 2026
Leider kein gutes Betriebsklima und es wird von oben herab abwertend „regiert“
Ich habe mehrere Jahre an der Hochschule Campus Wien gearbeitet und meine Erfahrungen leider überwiegend negativ in Erinnerung. Die Hochschule präsentiert sich nach außen als moderne und wertschätzende Bildungsinstitution, intern habe ich jedoch ein anderes Bild erlebt.
Besonders problematisch empfand ich den Führungsstil des Rektorats und der Geschäftsführung. Entscheidungen wurden häufig von oben herab getroffen, ohne die Expertise oder Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernsthaft einzubeziehen. Eine offene Diskussionskultur war aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Wer kritische Fragen stellte oder Verbesserungsvorschläge einbrachte, hatte teilweise den Eindruck, eher als störend wahrgenommen zu werden.
Das Arbeitsklima war in einigen Bereichen von Unsicherheit und Druck geprägt. Manche Mitarbeitende fühlten sich unter erheblichen Leistungs- und Erwartungsdruck gesetzt. Wertschätzung und transparente Kommunikation blieben dabei nach meinem Empfinden häufig auf der Strecke. Dies wirkte sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in die Führung aus.
Natürlich gibt es engagierte Kollegen und interessante Projekte, die den Arbeitsalltag bereichern. Diese positiven Aspekte konnten für mich jedoch die strukturellen Probleme in der Führungskultur nicht ausgleichen.
Ich wünsche mir, dass die Hochschule künftig stärker auf einen respektvollen Umgang, echte Beteiligung der Mitarbeitenden, Diversität und eine moderne Führungskultur setzt. Davon würden sowohl die Beschäftigten als auch die Qualität der Hochschule langfristig profitieren.
July 27, 2026
Ø 4.24
Art: ehemaliger Job
Position: Arbeiter:in/Angestellte:r
Leider kein gutes Betriebsklima und es wird von oben herab abwertend „regiert“
Ich habe mehrere Jahre an der Hochschule Campus Wien gearbeitet und meine Erfahrungen leider überwiegend negativ in Erinnerung. Die Hochschule präsentiert sich nach außen als moderne und wertschätzende Bildungsinstitution, intern habe ich jedoch ein anderes Bild erlebt.
Besonders problematisch empfand ich den Führungsstil des Rektorats und der Geschäftsführung. Entscheidungen wurden häufig von oben herab getroffen, ohne die Expertise oder Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernsthaft einzubeziehen. Eine offene Diskussionskultur war aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Wer kritische Fragen stellte oder Verbesserungsvorschläge einbrachte, hatte teilweise den Eindruck, eher als störend wahrgenommen zu werden.
Das Arbeitsklima war in einigen Bereichen von Unsicherheit und Druck geprägt. Manche Mitarbeitende fühlten sich unter erheblichen Leistungs- und Erwartungsdruck gesetzt. Wertschätzung und transparente Kommunikation blieben dabei nach meinem Empfinden häufig auf der Strecke. Dies wirkte sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen in die Führung aus.
Natürlich gibt es engagierte Kollegen und interessante Projekte, die den Arbeitsalltag bereichern. Diese positiven Aspekte konnten für mich jedoch die strukturellen Probleme in der Führungskultur nicht ausgleichen.
Ich wünsche mir, dass die Hochschule künftig stärker auf einen respektvollen Umgang, echte Beteiligung der Mitarbeitenden, Diversität und eine moderne Führungskultur setzt. Davon würden sowohl die Beschäftigten als auch die Qualität der Hochschule langfristig profitieren.
Benefits & Sozialleistungen
Unternehmenskultur
Arbeitsumgebung
Karriere & Entwicklung
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