BearingPoint GmbH
1010 Wien, Österreich
Branche: IT, Information und Consulting, Personalberatung und Unternehmensberatung
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Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe
| 3.64 von 10 aus 2 Bewertungen |
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537 Aufrufe der Einzelbewertung, 3386 Aufrufe des Firmenprofils, Eingetragen seit 11.02.2011, Letzte Bewertung am 23.03.2011
Einzelbewertung für BearingPoint GmbH am 11.02.2011 |
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| Das Aufgabengebiet | 3.00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 4.00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 4.00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 2.00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 3.00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 7.00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 6.00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 9.00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 5.00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 4.00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 6.00 | ||
| Die Bezahlung | 6.00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 3.00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 10.00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 5.00 | ||
| Die Kollegen | 5.00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 4.00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 6.00 | ||
| Die Vorgesetzten | 3.00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 2.00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 2.00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 4.00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 4.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebener Benutzerkommentar zu BearingPoint GmbH |
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Arbeitgeber BearingPoint Wien 29.04.2024 Nach zwei jahren bei PearingPoint Wien kann ich zusammenfassend sagen: Positiv: Für ein Consultingunternehmen sehr sozial, man gibt den Mitarbeitern eine Chance auch wenn die Auslastung schlecht ist. Negativ: Sehr streng hirarchisch geführtes Unternehmen, für die Branche relativ schlechte Bezahlung, Projekte ausschließlich in Deutschland, in Österreich sehr schlechte Marktpräsenz, sehr hohe Personalfluktuation.
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