Anton Schlecker
66333 Völkingen, Deutschland
Branche: Handel, Arzneien, Drogeriewaren, Chemikalien, Farben
Link zur Homepage: www.schlecker.com...
Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe
2.71 von 10 aus 13 Bewertungen |
Bewertung abgeben Arbeitgeber beobachten Gesamtbewertung
395 Aufrufe der Einzelbewertung, 5492 Aufrufe des Firmenprofils, Eingetragen seit 11.09.2008, Letzte Bewertung am 03.10.2011
Einzelbewertung für Anton Schlecker am 29.01.2009 |
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Das Aufgabengebiet | 3.00 | ||
Aufgaben werden gerecht verteilt | 1.00 | ||
Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 1.00 | ||
Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 4.00 | ||
Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 1.00 | ||
Der Arbeitsplatz | 1.00 | ||
Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 1.00 | ||
Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 3.00 | ||
Die Aufstiegschancen | 1.00 | ||
Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 1.00 | ||
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 1.00 | ||
Die Bezahlung | 1.00 | ||
Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 1.00 | ||
Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 1.00 | ||
Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 1.00 | ||
Die Kollegen | 1.00 | ||
Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 2.00 | ||
Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 1.00 | ||
Die Vorgesetzten | 1.00 | ||
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 1.00 | ||
Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 1.00 | ||
Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 1.00 | ||
Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 1.00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebener Benutzerkommentar zu Anton Schlecker |
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Größter Menschenausbeuter und Geizhals 19.04.2024 Schlecker bezahlt keine Überstunden, Mitarbeiter müssen aber offen halten. Schlecker schlägt den Mitarbeiter eine Änderung des Vertrages vor. Bsp. von Vollzeit auf 30 Std. Am nächtsten Tag schickt er die Kündigung.Meine Empfehlung Schlecker meiden boykottieren. Arbeitsbedinungen: Mitarbeiter müssen sich Ihre Arbeitskleidung selbst kaufen und vom eigenen Handy telefonieren. Die private Handynummer wird ohne Kenntnis und Befragung der Mitarbeiterin auf die Geschäftstüren von außen sichtbar veröffentlicht.
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