pjur group Luxembour S. A.
54332 Wasserliesch, Deutschland
Branche: Handel, Sonstige
Link zur Homepage: www.pjur.com
Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe
| 2.27 von 10 aus 1 Bewertung |
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1311 Aufrufe, Eingetragen seit 27.01.2011, Letzte Bewertung am 27.01.2011
Arbeitgeberbewertung für pjur group Luxembour S. A. |
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| Das Aufgabengebiet | 1,00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 2,00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 1,00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 1,00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 1,00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 1,00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 1,00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 2,00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 1,00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 1,00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 1,00 | ||
| Die Bezahlung | 3,00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 1,00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 7,00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 1,00 | ||
| Die Kollegen | 7,00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 7,00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 7,00 | ||
| Die Vorgesetzten | 1,00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 1,00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 1,00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 1,00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 1,00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebene Benutzerkommentare zu pjur group Luxembour S. A. |
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spaßfrei arbeiten für wenig Geld 27.01.2011 Die Bewertung trifft zu. Pjur ist ein kleines familiengeführtes Unternehmen, in dem leitende Positionen eher an Clanzugehörigkeit als an Sach- oder Führungskompetenzen gekoppelt sind. Der Führungsstil ist hierarchisch, autoritären und fantasielos, eher passend für eine kubanische Zigarrenfabrik. Teamgeist, Offenheit oder Fairness werden nicht vorgelebt. Der Umgang der Geschäftsleitung mit ihren Mitarbeitern ist eher von Respektlosigkeit und peinlichen Eitelkeiten geprägt. Wasser wird gepredigt und Wein getrunken. Die Mitarbeiter sollen nie mehr als zwei Wochen am stück Urlaub machen, was nicht nur unverschämt sondern auch gesetzeswidrig ist. Die Chefs hingegen verreisen natürlich solange es ihnen beliebt. Bei qualifizierten und kreativen Mitarbeitern bewirkt dieses „Management nach Gutsherrenart“ vor allem, dass Kreativität, Motivation und Leistungsbereitschaft schwinden. In diesem ungesunden Klima des Mistrauens und der Kontrolle dürfen selbst Experten in ihren Fachgebieten fast nichts selbst entscheiden. Das führt dazu, dass Aufgaben nicht wirklich delegiert werden, skurrile Entscheidungen fallen und das Unternehmen nicht gesund wachsen kann. Passend dazu gibt es bei Pjur kaum Lob oder Anerkennung. Dies wird tunlichst vermieden, weil man wohl befürchtet, die Mitarbeiter könnten sonst zu selbstbewusst werden oder weggehen. Das Ergebnis ist eine hohe Fluktuation in manchen Abteilungen.Bezahlung und Urlaub orientieren sich bei Pjur auch nur am gesetzlichen Minimum. Das Hauptgeschäft macht Pjur mit Gleitmitteln in der Erotikbranche. Das ziert keinen Lebenslauf und kann auch ein Karrierekiller sein. Das bedrückende, kleinmütige und spaßarme Arbeitsklima kostet Lebensqualität. Einsichten und Verbesserungen sind aufgrund meiner Einschätzung kaum zu erwarten.
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