eltec24 gmbh
30165 Hannover, Deutschland
Branche: Gewerbe und Handwerk, Elektro-, Alarmanlagen-, Kommunikationselektronik
Link zur Homepage: www.eltec24.de
Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe
2.25 von 10 aus 5 Bewertungen |
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24777 Aufrufe, Eingetragen seit 29.06.2011, Letzte Bewertung am 11.05.2016
Arbeitgeberbewertung für eltec24 gmbh |
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Das Aufgabengebiet | 2,60 | ||
Aufgaben werden gerecht verteilt | 2,80 | ||
Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 2,60 | ||
Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 3,60 | ||
Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 2,00 | ||
Der Arbeitsplatz | 2,80 | ||
Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 2,20 | ||
Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 2,80 | ||
Die Aufstiegschancen | 1,20 | ||
Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 1,00 | ||
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 1,40 | ||
Die Bezahlung | 1,40 | ||
Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 1,60 | ||
Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 1,20 | ||
Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 1,40 | ||
Die Kollegen | 4,20 | ||
Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 4,20 | ||
Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 3,80 | ||
Die Vorgesetzten | 1,60 | ||
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 2,00 | ||
Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 1,00 | ||
Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 2,20 | ||
Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 1,00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebene Benutzerkommentare zu eltec24 gmbh |
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Pro / Contra / Verbesserungsvorschläge 05.07.2011 Pro: Gut erreichbarContra: -Es mangelt auf allen Ebenen an Führungsqualitäten -Ja-Sager-Mentalität ist sehr verbreitet! -Mitarbeiter werden eigentlich geduldet und es gibt seitens der Fürhugnsebene keine Mitarbeiterwertschätzung. -Dauerhafte Überlastung aller Mitarbeiter, wogegen nichts unternommen wird. -Bei soviel Personalwechsel liegt es vermutlich eher weniger an den ehemaligen Angestellten. -Nicht behaupten, dass es normal wäre Überstunden zu machen (ist es nicht!) Verbesserungsvorschläge: -Eine pünktliche Auszahlung des Gehalts wäre wünschenswert! -Arbeitszeiten müssen realistisch eingeschätzt werden Genügend Mitarbeiter für die Arbeit einstellen (und versuchen zu behalten) -Geleistete Arbeit sollte Anerkennung finden! -Neuen Job suchen
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