T.H.B. Technischer Handel Brummer GmbH
4802 Ebensee, Österreich
Branche: Handel, Handel mit Industrieprodukten
Link zur Homepage: www.thb.at
Anzahl der Mitarbeiter: ca. 25 Mitarbeiter
| 6.27 von 10 aus 2 Bewertungen |
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Arbeitgeberbewertung für T.H.B. Technischer Handel Brummer GmbH |
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| Das Aufgabengebiet | 9,00 | ||
| Aufgaben werden gerecht verteilt | 10,00 | ||
| Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt | 10,00 | ||
| Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll | 7,00 | ||
| Aufgaben motivieren die Mitarbeiter | 8,00 | ||
| Der Arbeitsplatz | 10,00 | ||
| Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend | 10,00 | ||
| Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt | 10,00 | ||
| Die Aufstiegschancen | 3,00 | ||
| Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen | 1,00 | ||
| Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert | 6,00 | ||
| Die Bezahlung | 3,00 | ||
| Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen | 1,00 | ||
| Die Bezahlung erfolgt pünktlich | 7,00 | ||
| Zusatzleistungen werden ausbezahlt | 3,00 | ||
| Die Kollegen | 7,00 | ||
| Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen | 10,00 | ||
| Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um | 5,00 | ||
| Die Vorgesetzten | 6,00 | ||
| Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen | 1,00 | ||
| Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert | 1,00 | ||
| Die Vorgesetzten geben klare Ziele | 10,00 | ||
| Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen | 9,00 | ||
Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten. |
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Abgegebene Benutzerkommentare zu T.H.B. Technischer Handel Brummer GmbH |
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Kommentar zu T.H.B. Technischer Handel Brummer GmbH 31.07.2009 Stand 07/2009, Angestelltenbereich- Familienbetrieb - 100% professioneller Auftritt/Marketing, - perfekt gestaltete Arbeitsplätze, sinnvoll ausgestattet, sauber und modern. - Man kann von einem kontinuierlichen Wachstum auch in den nächsten Jahren ausgehen, dank hoher aber realistischer Unternehmensziele, Fachwissen und globaler Vernetzung des Inhabers und Weitergabe der (nötigen) Informationen an die entsprechenden Mitarbeiter. Kurz: Pragmatischer Focus auf den Geschäftserfolg. - mir persönlich gefiel dass intern weder über bestehende noch gegangene Mitarbeiter schlecht geredet wird, es gibt keine offensichtliche Ausrichterei. (Kann sich noch ändern wenn die intrigante Seilschaft aus Steeg noch verstärkt wird). - Insgesamt staubtrockene aber motivierende Atmösphäre mit netten Kollegen - Lob und Motivation bei entspr. Anlass erfreut, - Konversation zwischen GEF und Mitarbeitern wird gelebt - Eigenverantwortung motiviert auch Für Bewerber: Es ist wichtig, sich über seinen Marktwert zu informieren und ihn konsequent bei der Bewerbung einzuhalten. Unbedingt ein Minimum setzen, Nachverhandlungen gibt es nicht Variable Gehaltsanteile durchrechnen und u.U. ein Minimum fixieren, nur der Fixgehalt kommt 14x zur Auszahlung!
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