Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH

1010 Wien, Österreich

Branche: IT, Information und Consulting, Rechtsberatung, Rechtsdienstleistungen

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Anzahl der Mitarbeiter: keine Angabe

4.44
von 10

aus 11 Bewertungen

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6173 Aufrufe, Eingetragen seit 30.06.2010, Letzte Bewertung am 13.05.2014

Arbeitgeberbewertung für Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH
Das Aufgabengebiet 3,82
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Aufgaben werden gerecht verteilt 3,91
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Aufgaben werden auf Qualifikation abgestimmt 3,82
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Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll 4,45
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Aufgaben motivieren die Mitarbeiter 3,82
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Der Arbeitsplatz 5,64
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Ausstattung des Arbeitsplatzes ist den Aufgaben entsprechend 6,82
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Arbeitsplatz ist gepflegt und aufgeräumt 6,45
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Die Aufstiegschancen 2,45
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Jeder Mitarbeiter erhält faire Aufstiegschancen 2,73
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Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert 3,09
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Die Bezahlung 5,45
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Die Bezahlung ist der Tätigkeit entsprechend angemessen 4,73
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Die Bezahlung erfolgt pünktlich 9,73
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Zusatzleistungen werden ausbezahlt 2,82
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Die Kollegen 5,45
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Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen 6,55
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Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um 6,91
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Die Vorgesetzten 2,18
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Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen 2,18
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Die Leistung wird von den Vorgesetzten honoriert 2,45
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Die Vorgesetzten geben klare Ziele 2,18
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Würden Sie den Arbeitgeber weiterempfehlen 3,00
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Die angegebenen Punkte beziehen sich jeweils auf eine maximale Punkteanzahl von 10 Punkten.



Abgegebene Benutzerkommentare zu Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH

13.05.2014

Positiv: Die Internationalität unter den Kollegen zählt wohl zu den positivsten Dingen in diesem Arbeitsumfeld. Man lernt Kollegen verschiedenster Herkunft kennen und mit ihnen arbeiten, die auch größtenteils über sehr gute Qualifikationen bzw. hervorragendes Know-How verfügen. Durch ständiges eigenständiges und selbstverantwortliches Arbeiten lernt man viel dazu. Außerdem trägt auch der konstante Stresspegel in dieser Firma zur allg. "Abhärtung" bei - lernt man dort unter Stress Leistung zu erbringen, schafft man es später überall! Es ist eine gute Schule für die Zukunft, jedoch ist man langfristig als Nicht-Jurist dort fehl am Platz.
Negativ: Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet: Qualifikation bzw. Know-How, Stressresistenz, Eigenständigkeit, Mitdenken und Hausverstand, Schnelligkeit, abteilungsübergreifendes "Insider-Know-How" und die Fähigkeit überall dort "anzupacken" wo es notwendig ist (egal, ob man mit der Materie vertraut ist oder nicht), Verantwortung, ständige Bereitschaft zur Überstundenleistung, etc. - jedoch ist die Entlohnung dafür dürftig (auch für langjährige Mitarbeiter)! Wenn jmd. protegiert bzw. gefördert wird, dann hauptsächlich nur Juristen - und diese auch nur dann, wenn sie bereit sind auf ihr Privatleben komplett zu verzichten. Work-Life-Balance ist gleich NULL (auch für "gewöhnliche" Mitarbeiter, nicht nur für Juristen)!

Verbesserungsvorschläge: Man muss nicht unbedingt Jurist sein, um seine Sache gut zu machen, vor allem wenn Rechtskunde gar nicht notwendig ist für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten in bestimmten Bereichen/Abteilungen. Es wäre gut, erfahrenen und vor allem qualifizierten (Langzeit-)Mitarbeitern dieser Abteilungen, auch wenn sie Nicht-Juristen sind, die Chance für eine Leitungs-/Führungsposition zu erteilen bzw. sie auch zu fördern, dann würde so manches internes "Chaos" in bestimmten Abteilungen in Zukunft vermieden werden ... Jeder soll schließlich die Dinge tun für die er auch qualifiziert ist und mit welchen er sich auskennt!
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